——总支书记夏文龙在支部大会上的工作报告
各位同志：
今天，我们不仅沉浸在新年的喜悦中，而且又迎来了我司四届一次股东会的庆典暨新一届董事会、监事会的诞生，同时也是我们党总支部成立的三周年。在此，我代表党总支部委员会和全体党员向新一届董事会、监事会表示热烈的祝贺！向今天参加会议的同志致以新春祝福，祝大家新春快乐，工作顺利，合家欢乐，连年发大财！
2005年是我们金龙公司乔迁之喜也是金龙公司党总支部正式揭牌之日。这既是我们金龙公司在激励的市场竞争中站稳脚跟，壮大发展的一个标志，也是我们企业党建工作的一个新的起点。三年来我们在上级党组织的正确领导下，在马董事长的亲切关怀下和我们全体党员的共同努力下，我们始终坚持把金龙的长远发展作为党建工作的出发点和落脚点，构建新的机制，找准活动载体，充分发挥总支的战斗堡垒作用，着力创建特色的企业文化，作为一个新的课题。三年来也赢得了较好的荣誉。2005年公司总支部荣获“泰兴市保持共产党员先进性教育先进支部”称号；2006年董事长马金华同志被泰州市委授予“在先进性教育活动中‘创业先锋’”的光荣称号，总支被评为“泰兴市先进基层党组织”；2007年被评为“泰州市精神文明建设先进单位”。董事长马金华同志、总支书记夏文龙同志连年被评为“泰兴市优秀党员”。三年来我们总支的工作归纳起来主要是以“三抓一创一健全”为着力点，本着务实的原则，开展各项工作。
一、认真抓好保持共产党员先进性教育活动的开展
党的思想政治建设是党建工作的重要组成部分。对此，我们总支坚持把它摆在党建工作的首位来对待，组织广大党员特别是领导干部，认真学习党的十六届四中、五中、六中全会精神和十七大报告，引导大家践行“三个代表”坚持科学发展观，坚持把思想政治建设与经济建设全面结合起来。学习的方法上，我们规定了从三个方面入手：一是要学中求提高。要通过学习规定篇目，通过理解、消化来提高理论知识水平。为了帮助大家深刻理解党的方针政策和新时期党和国家的发展形势，我们在党课内容上搞出了特色，为了使大家了解国情，2005年我们邀请了泰兴党校王翔校长辅导了党的理论知识，使我们牢记社会主义初级阶段基本国情，认清实现我国基本现代化，巩固和发展社会主义制度的重要性、长期性、艰苦性，增强聚精会神搞建设，一心一意谋发展的坚定性，提高想问题办事情决不可脱离实际的自觉性，清醒而又顽强地为实现党的历史使命而扎实奋斗、不懈努力。2006年我们的党课主题是“切实搞好非公经济组织党建工作”。它的内涵是我们非公企业的党组织要以建设活力和谐企业为目标，紧扣服务企业发展、关爱员工发展，建树企业形象为主题，积极探索创新企业党组织活动形式，促进企业党组织和党员作用的发挥。2007年的主题是“高调”做事，“低调”做人。我们的党员、我们的党员干部，随着企业的发展而成长，随着企业的辉煌而发财，但各自的心态、理想各不相同，我们从党性理念上引导我们的同志树立正确的人生观、价值观和良好的职业操守。做一名好党员，永葆先进本色，使自己的言行影响身边人，推动社会进步，为推动企业健康、稳定、和谐发展，为和谐社会作出应有的贡献。二是要学中求完善。通过边学边改，找出自身的不足和与企业与整个经济建设不相适应的地方，加以纠正；我们建筑行业是特殊行业，总支的“三会一课”制度一直坚持得很好，特别是民主生活会，每年至少两次，要求每个党员认真对照检查，从思想上、行动上严格要求自己，切实履行一个共产党员的职责，规范自己的行为，树立好党员的形象，起好表率作用。去年八月份我们组织党员、党员干部认真观看了《泰兴党员电教片》用模范党员的光辉形象作为一面镜子时刻对照自己。三是要学中求发展。把教育活动作为我们企业内部特别在我们党员队伍中自我净化的一个过程、凝聚合力的一个过程。我们总支和各个分支都能认真组织好每个党员积极参与，并能达到一定的效果。工作的重点是以人为本，作为创新管理理念的核心。职工向中层干部看齐，中层干部向班子看齐，班子成员向班长看齐。整个班子成员始终坚持用严格的纪律规范人，用真诚的爱心感染人，用明白的道理点拨人，用团队的精神带动人。班子的团结善思带来了企业发展理念的转变，使得全体干部人人有担子，个个争贡献，出现了奋斗目标凝聚人，事业发展提高人，体制创新激励人，宽松和谐维系人的大好局面。
二、切实抓好总支及分支组织建设，当好企业发展的促进者
公司迁入新址以后，党总支紧紧围绕有场地、有班子、有制度、有网络、有责任区、有计划与措施的“六有”要求，加强了阵地建设和组织建设。我支部针对行业特点，党员具有活动地域的分散性、不确定性和少数个体情况的多样性、多变性等特征，在总支部的基础上分设了四个支部，在党组织建设的具体实践中，本着“不拘形式，讲究实效，因人而异，方便党员”的原则，坚持在探索中创新，在创新中深化，在深化中落实，逐步形成了行业特色，并取得了较好的效果。
一是开展企业文化活动，增强企业的凝聚力。近年来，我们总支青年党员占总人数的70%，他们思想活跃，但比较简单，容易受到外来思想和文化的影响。为此，我们用先进的文化去占领一切阵地，充分发挥精神文化、制度文化、行为文化、形象文化的作用，确保企业健康发展。工作要求是连年高，产值是连年增，思想境界是循序进。这些都是我们的企业文化，也是企业精神。这正是我们金龙能继续保持良好发展势头之根本，也是我们“金龙人”用雄健的步伐，跨越一次又一次成功的精神指南。
二是开展企业文化活动，增强党员队伍的影响力。宣传工作历来是我党的一大优势。任何时候，任何情况下，各项工作开展都离不开宣传工作和率先鼓动，党总支始终把宣传教育工作看作是为企业经济工作服务的主要载体之一，坚持以围绕大局，服务大局，服从大局为工作目标。自乔迁新址后，公司投入了几万元资金，设立了画廊、阅览室、档案室、学习园地、活动室等。有全年总目标和要求，有时事政治的宣传，有重大活动的报道，做好强力宣传，图文并茂，形成气候，增添活力。市委、市政府组织部的领导多次来现场考察指导，并作了充分的肯定。去年九月底，被泰兴市委组织部推荐在泰州市委举办的“非公企业党组织书记培训班”上作了专题发言，这为我们申报“非公企业党建工作示范点”打下了基础。
三、从严抓好党员发展和入党积极分子的队伍建设
为努力建设一支结构合理、素质优良、岗位配套的员工队伍。我们重视抓好对员工的教育培养，切实提高员工的综合素质。每年初，将在各分公司支部开展民主推荐活动，把一些业务水平高，工作能力强，政治素质好的同志筛选出来，建立一支入党积极分子队伍，各支部明确培养联系人，明确责任和措施，让这些同志在工作与生活中，严格要求，规范言行，奋发工作，力求上进，能早日加入到党组织中来，三年来，各支部共推荐积极分子近40人，通过培养考察，共吸收了24名同志加入中国共产党，增加党总支的新鲜血液。我们党员队伍中在董事会的培养下和自己的积极进取，敢于挑重担，善于奉献，部分同志已被提拔到各分公司项目部的主要岗位，让他们锻炼自己，发挥自己的才能，有用武之地。几年来的实践证明，在我们公司，重大决策中有党的观念，企业管理中有党的工作，企业文化中有党的影响，党组织发挥着不可替代的作用，是不可缺少的重要依靠力量。
四、创新支部活动载体，发挥党员的模范作用
公司党员始终围绕公司的经营方向和经营目标，组织党员开展“党员规范岗”和“党员责任区”活动，使每个党员履行好义务，都置身于组织监督和员工监督之中，在公司的各项经营活动中发挥好表率作用。每年年初总支部都根据上级党组织的要求，结合董事会工作总目标和当年度的工作思路，针对各分公司支部实际情况，制定本年度党建工作活动方案，公布于画廊并发至各支部分别实施。针对每年度党员人数的增加和人员的变动情况重新划分党员责任区和党小组，明确责任区负责人，做到重要工作、重要岗位、关键环节都有党员。分别在各自的项目部担任主要负责人，一心扑在事业上，既当指挥员，又当战斗员，起早贪黑，其身影常年出现在工作岗位和员工同吃、同住、同劳动。他们的廉洁自律做表率，克己奉公树形象，踏实细致的工作作风，甘于吃苦的奉献精神，是我们公司总支在各地的一面旗帜，激发了全司员工敬业爱业的工作热情，围绕总目标，打造金龙品牌，打造金龙航母。
五、健全各项制度，夯实了党建工作基础
制度是公司经营和公司党建工作的保证。把公司的党组织建设好，更好地服务于公司的发展，各项组织制度的健全是根本保证。一是制定了党总支书记、支部书记、支部委员及每个党员新时期的工作职责，行动规范等方面的规章制度，明确责任制，将责任落实到人，并张贴上墙，时刻提醒我们每个同志在思想上要牢记党的宗旨，树立党员形象，履行党员义务，工作上增强工作责任心和敬业精神，为企业发展奉献自己的光和热。二是坚持“三会一课”制度。规定各支部在抓生产的同时，坚持开展“党内民主生活制度”、“党员活动日制度”。我们总支严格要求，注重班子成员作风建设。支部班子严格执行党章、党纪和规章制度，坚持一年两次民主生活会，通过开展批评与自我批评，不断改进，树立良好的党员形象，认真开展优秀党员评比活动，在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党员在员工队伍中树立了良好的形象，促进了公司各项工作的顺利开展。
党总支成立以来，党建工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。主要表现在：虽然党员队伍中学习的风气加强了，但是刻苦学习、钻研精神还不够；虽然围绕中心，服务大局的意识增强了，但是还不到位；虽然党员、党员干部工作精神比较振奋了，但是争取一流开拓进取的意识还明显不足；虽然制度比较健全了，但是真正用制度管人管事还有待加强。这些问题和不足，有待在今后的工作中进一步改进。
2008年是我们金龙公司第四届董事会的第一年，也是我们党总支部委员会根据上级要求改选后的第一年。昨天，马董事长代表董事会在股东会上作了题为《稳中求进 效益优先》的工作报告，实事求是的总结了三届董事会所取得成绩，一针见血的找出了三年工作中存在的缺陷，全面部署了今后三年工作目标及2008年的工作要求和措施。我们党总支将根据马董事长的报告精神，确立今后三年党建工作的指导思想和工作目标要求。
三年工作的指导思想是：高举中国特色的社会主义伟大旗帜，深刻领会科学发展观的内涵，全面贯彻四届董事会主题精神，增强创新党建工作思维意识，充分发挥党总支战斗堡垒作用，努力完成各项目标任务。
今后三年工作的目标任务：贯穿一条主线，实现两大目标，完善三项机制，开展四项活动，推进五项工作。
贯穿一条主线。把学习好、宣传好、贯彻好党的十七大精神，作为今后三年乃至长期党建工作一以贯之的主线。在学习的方法上可以采取形式多样的手段。一是请进来。邀请上级党校等单位的政治理论家来我支部作专题辅导。二是走出去。与上级党组织部门联系，适时组织我们的党员，特别是党员干部参加政治理论培训班。三是总支及时转发党报党刊中关于十七大精神辅导材料，提供大家学习。通过学习紧密联系实际工作，围绕中心，服从大局，创新发展，最终达到团结、务实、创新、发展的目的，在企业内部营造政治学习浓厚的良好氛围和健康向上的企业精神。
实现两大目标：一是实现四届董事会提出的“深化战略，稳中求进，调优结构，效益优先，产值四亿”工作总目标。三年的总目标与时俱进，催人奋进，要实现这一宏伟目标，我们全司员工必须齐心协力，同心同德，锐意进取，真抓实干。特别是我们企业全体党员要端正思想，摆正位置，改变作风，树立形象，努力为完成三年的目标任务发挥作用。二是要实现三年内永葆“泰兴市先进基层党组织”，申报“泰州市非公企业党建工作示范点”成功，积极创造条件申请批准成立金龙公司党委。党总支部自成立以来，在马董事长的直接指导下，在硬件设施方面投入了大量的资金，布置基本就绪，在原有基础上计划再划分活动室、档案室、阅览室，新增一间职工之家。软件资料及台帐06年作为原南沙镇党委基层党组织的典型送市组织部检查，07年市组织部在新溪桥镇检查基层党支部工作时，受到了表扬，今后将要更加完善完美，对各支部的硬件布置，因地制宜设置像南京分公司支部去年布置的模式，软件资料的搜集整理及支部台帐的完善要作为一次重要工作来抓。迎接上级党组织的检查，争取目标实现。
完善三项制度。一是党建工作目标管理制度。以市“党建工作先进单位”为目标，推行党建工作目标管理，实行党务工作月度报告，季度例会，半年自查，年终考核，重点讲评等工作机制。各分公司要认真抓好党支部的工作，要像抓经济工作一样，抓党建工作。
二是完善“三会一课”制度。“三会一课”制度、民主生活会是《党章》规定的，民主生活会每年不得少于两次。总支已达到规定要求，年初、八月份都召开民主生活会。今后各分公司支部必须要坚持“三会一课”制度，定期上好党课，过好组织生活，开展批评与自我批评，纯洁党员思想，规范党员行为，并以永葆党员先进性，巩固泰兴市“先进基层党组织”、“泰州市精神文明建设先进单位”的荣誉，争创“泰州市非公企业‘党建工作示范点’为目标。
三是完善民主评议党员制度。民主评议党员制度，是新形势下加强党的建设的一项重要制度，对于加强党员队伍建设，增强党组织凝聚力、战斗力、号召力，具有十分重要的意义。民主评议党员原则上每年一次，支部在每个党员认真总结一年工作的基础上，开展党员自评、互评，并要组织党员座谈、群众座谈。评议时党员之间要面对面的批评与自我批评，对照问题，找出差距，确定今后努力方向。支部针对群众评议党员反映的意见及个别党员提出的批评、希望，要制定帮教措施，我们每个党员以书面形式总结自己一年来的工作、学习、思想动态，找出不足之处，按照党纪和党员的标准，反思政治学习，遵纪守法，工作情况，模范带头等情况，通过民主评议使每个党员都要受到教育和震动。
开展四项活动。一是以“增强党性，提高素质，发挥作用，树好形象”为主要内容在全司范围内大力开展“党员示范岗”活动。二是营造务实高效的氛围。。三是营造优质服务的氛围。围绕董事会的总目标，积极协同开展工作，协调各方关系，化解各方矛盾，树立金龙形象。
二是开展“心连心”活动。在注重企业文化建设，积极倡导“艰苦奋斗，开拓创新，奋勇争先”企业精神的同时，积极开展党总支委员会与全体党员“心连心”活动。党总支部建立好每个党员家庭工作的现实情况台帐，及时掌握了解实际情况和变化情况，努力做好后勤，搞好服务，解决少数同志的后顾之忧，时刻把党员、职工的冷暖放在心上，对党员、职工做到“三个必访”。即：党员、职工遇到困难必访，思想有情绪必访，生病住院必访。对我们已退休的老党员，定期请他们到公司会聚，互通企业工作发展情况，互通思想，生活情况，体现党组织的温暖，增强企业党组织的凝聚力和向心力。
三是开展“解千家难，暖万家心，和谐共发展”送温暖活动。民主会上设和谐社会的氛围中，要求我们支部全体党员积极行动起来，牢记入党誓言，承担起社会责任，以马金华董事长为榜样，掀起开展“解千家难、暖万家心、和谐共发展”送温暖活动的热潮。我们支部全体党员，特别是党员干部自愿组织、自愿结合建立帮扶对子。为进一步扩大我总支党建工作关心基层，关爱社会活动的参与面和覆盖面，进一步扩大我公司各阶层有能力、有意愿与各类社会性、群众性精神文明创建活动有机结合起来，着力构建一支“学有所助，困有所帮，病有所补”的企业社会性志愿队伍。
四是开展党性理念教育活动。在抓好正常政治理论学习的基础上，大力开展党性理念教育活动。要通过政治理论学习、政治宣传工具，全面灌输党的理论知识，针对不同的年龄，不同的文化层度，不同的工作岗位，不同的思想境界，因地区、因人而宜，进行专项教育，消除老党员得过且过，普通党员混同于一般老百姓，新党员捞到了政治资本，而只顾自己、不顾别人；只混工日、不顾效率；只顾小家、不顾大局；只顾个人发财、不顾企业发展等不良倾向。我们各个支部在平时工作中，要及早发现苗头，及早解决问题，采取交心、对话的形式，做好细致的思想政治工作，使我们每个党员无论做人还是做事，都要保持党的先进性和党员的本色，使大家的思想真正统一到一心一意，扎扎实实岗位奉献，为实现两个目标的实际行动中去。
推进五项工作。四届董事会工作报告中提出了2008年的工作总目标：人本战略加速，优势产业加快，两个效益加强，产值3.3亿加劲。围绕全年工作总目标，我们将密切配合董事会抓好报告中的五项工作。
一是着重解决好人才跟上，找到能适应金龙发展的新秀。
二是着重解决好产业结构调整中存在的矛盾和突出问题。
三是着重解决好中层管理人员的富有工程。
四是着力推进公益事业，全面再造金龙新形象。
五是着力打造金龙文化，使公司尽快进入流程和制度程序。
对于这五项工作我们总支将做坚强的有力的后盾，以“贯穿一条主线，实现两大目标，完善三项机制，开展四项活动”来推动五项工作顺利开展，发挥战斗堡垒作用。
同志们，金龙公司第四届一次股东大会已圆满成功，新三年的工作目标任务十分明确，摆在我们面前的任务光荣而艰巨，让我们紧密团结在以马金华董事长为首的董事会周围，负重奋进，同心同德，转变作风，务实创新，努力完成董事会提出的各项奋斗目标，确保首年——2008开门红。
二00八年二月十三日
(上图：从右到左依次是董事长马金华，总经理夏文龙，工会主席钱新绪，
大会由工会主席钱新绪主持)
（会场全景）
