——建设新时期学习型团队   推动企业和谐发展

今年五届一次股东扩大会，全面的总结了上届董事会各项工作的成绩和存在的问题，全司员工紧紧围绕董事会的工作目标和各年度目标、工作思路，不畏市场风险，不断破解发展难题，用挑战自我、不愿服输的精神，推进了商会联邦制的进程，加快了产业结构调整的步伐。确立了第五届董事会任期内的工作总目标——“谋体制机制，抓人才建设，拓四大产业，投资超两亿，年产值六亿，实现两个一”。动员全司紧紧团结在新一届董事会周围，依靠广大员工的智慧和力量，同舟共济，抢抓机遇，巧干实干，科学发展。今年党总支部会上，根据董事会提出的目标任务，特别强调了要把建设学习型党组织作为加强党的建设的政治任务，作为推动公司科学发展的战略工程，以学习创新推动实践创新，加快转变公司发展方式，有力推动公司科学发展的战略工程，有效的实现董事会提出的奋斗目标。我们的管理人员，我们的党员，骨干的思路、行动，如何与董事会保持高度一致，如何通过学习创新，推动工作创新，值得我们深思。

一、创新发展理念，提升学习政策。

董事会今年决定，今年上半年和下半年统一集中学习，课时不少于10课时，即5天。学习的要求及目的是：带着提升思维层次的要求，用心去学；带着提升发展的要求，用脑去学；带着破解发展难题的目的，用智去学。以学习催生新思路、以学习增强新能力，能使我们管理人员思想再解放，工作作风有转变，破前难题的能力有提高，真正使企业走上发展的快车道。公司党总支部要求各支部坚持以建设学习型领导班子为关键，以加强基层党员干部学习培训为基础，扎实推进学习型党组织建设。一是把学习型党组织建设纳入“四好”领导班子创建之中。以搞好各项目部主要负责人学习为主要抓手，带动一般党员和一线积极分子及技术骨干，深入学习马克思主义中国化最新理论成果，深刻领会党和国家各项方针政策和中央领导同志重要指导精神，分析当前行业形势，准确把握企业发展的正确方向，使公司全体党员、员工成为贯彻落实董事会三年总目标的推动者、主力军。二是努力探索务实管用的学习载体。广泛开展以“解放思想、科学发展”为主题的学习讨论活动，深入实际调研，带着问题思考，不断提高各层次领导干部解决实际问题的能力，形成创新发展的思路；以“学习强素质”为主题，开展“金龙先锋宣传”、“学习实践大家谈”等活动，把建设学习型党组织与贯彻落实目标要求，深化转变企业发展方式的具体实践相结合，使金龙的发展方向，重点工作更加符合实际，更具特色。三是积极探索创新学习理念和学习形式。大力倡导开放式学习、互动式学习、研究式学习、共享式学习，不断增强学习的吸引力、感染力和实效性；运用互联网，手机等新兴媒体，特别是大专以上学历的员工依托国家电网信息化工程，加强远程教育，不断提高教育的信息化水平，进一步拓展学习途径，为学习型党组织建设注入生机和活动。四是把学习型党组织建设与创先争优活动有机结合起来。深入开展“金龙先锋党支部”，创建争创学习型班组，争当学习型员工等活动。提高员工队伍政治素质、专业素质和文明素质，培育彰显时代精神的优秀企业文化，弘扬以“诚信、责任、创新、奉献”为核心企业价值体系，积极承担在构建新型社会管理格局中的职责，确保员工队伍稳定，不断创新思想政治工作方式方法，加强人文关怀和心理疏导，为推动金龙科学发展，转变发展方式提供有力思想保证和强大精神动力。

二、推动实践创新，转变发展方式。

学习的根本目的在于运用。董事会要求坚持理论联系实际，推进工作学习化、学习工作化，使学习成为创新发展的不竭动力，有力推进发展方式转变，初步实现由传统企业向现代企业的战略转型。三年工作总目标中提出“拓四大产业”，要求着重在建筑安装、市政路桥（含BT）、房地产和租赁四大产业上做大文章，努力打造主业突出，专业配套，多元发展，投资一体化的格局。在四大产业发展上，传统产业平稳发展，优势产业加快发展，好的产业跨越发展。各支部组织广大党员，一是要把握活动主题，明确创先争优的目标要求。紧紧围绕董事会三年发展方向，积极发挥“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、员工提素质”的争创作用，实现“科学发展靠班子、凝心聚力靠支部、玫坚克难靠党员”的工作重点，努力提升党员能力、提升组织活力、提升党务实力，使党的建设更好地为企业生产经营中心工作，加快转变经济发展方式，促进企业又好又快的发展。二是把握工作内容，明确创先创优方向。我们要结合董事会2011年度的工作目标和工作重心、结合本项目部的工作任务和应完成的指标、结合本人的工作岗位和职责，进一步理清思路，年度时间已过半，工作任务已完成到如何？我们要确立思想领先、素质领先、业绩领先、行为领先的争创内容，使党组织和党员创有目标、争有方向。思想领先，重在凝聚发展意志；素质领先，重在提升发展能力；业绩领先，重在支撑发展提速；行为领先，重在推动发展和谐。做到“四个领先”，关键是立足本职岗位，争创一流业绩。三是把握工作重点，落实争先创优当前任务。我们要认真把握好各阶段的工作重点，各项活动的开展，都是服务于企业的生产经营，营造良好运行质态氛围，打造企业优秀文化，推动强企富工有序进程。在活动中能锻炼人、培养人，也能考验人，要把涌现出的表现突出，工作踏实，奉献出色的先进人物，结合庆祝建党90周年，开展好优秀人物风采展示活动，进一步加强和改进基层党组织自身建役；围绕提高管控能力、改进工作作风、提高管理效率。立足岗位出精品，扎实推进金龙党总支部的创先争优活动。

三、巩固学习成果，促进企业和谐发展。

通过建设学习型团队，联系实际开展，创先争优活动，最终的目的就是：努力营造思想和谐、利益和谐、关系和谐、体系和谐的良好局面。思想和谐，就是把企业的愿景讲清楚，把发展举措讲清楚，把员工利益讲清楚，使全体员工在想发展、谋发展、促发展上统一思想和行动。利益和谐，就是既讲政治责任、经济责任，更讲社会责任；既讲奉献，也讲回报，让员工共享企业发展成果。关系和谐，就是党群关系、干群关系和谐，我们各级领导层在贴近员工基层、深入一线、走进员工中转变作风，关心员工，体贴员工，帮助员工，赢得依赖，推动工作凝心聚力。体系和谐，就是各职能部门、各分公司和全体员工紧密团结在董事会周围，政令畅通，全司上下牢固树立全局观点和责任意识，协调配合好跨体系、跨部门、跨项目的各项工作，推动金龙健康、和谐、可持续发展。