同志们：
    2008年是我们金龙公司四届董事会的任期首年，面对国际、国内急剧变化的经济形势和极其恶劣的建筑市场，在马金华董事长为首的董事会的正确领导下，审时度势，高瞻远瞩，果断决策，进一步统一思想，出台了各项措施；在全体党员和员工的团结拼搏下，完成和超额完成董事会提出的2008年工作目标和任务。在此，我代表党总支委员会以及我个人的名义，向全体党员表示衷心的感谢和新春的祝福。祝大家在新的一年里合家欢乐，身体健康，工作顺心，一年更比一年好！
    今天，我代表党总支委员会回顾总结2008年度的工作，研究部署2009年度党建工作意见：    
    二00八年度工作回顾
    一、紧扣党的“十七”精神和公司四届董事会工作任务及目标，进一步掀起和谐发展的热潮。
    “建设和谐文化，培育文明风尚”，是党的十七大作出的重大战略部署。一年来，我们党总支部的工作，始终以科学发展观为指导，坚持开拓创新，与时俱进，紧扣时代发展的脉搏，把建设和谐文化同创业文化、诚信文化、特色文化等方面内容有机结合起来，在全司树立起共同的理想信念，增强全体员工的凝聚力和创造力。去年六月份为了进一步巩固党员先进性教育成果，全司上下凝心聚力，积极响应公司的号召；“全员参与产业结构调整，创新产业发展之路，谋求企业新业绩”，在全支部大力开展了“立足本职岗位，创造一流业绩”的劳动竞赛活动。各分公司支部积极行动，运用一切宣传工具，大造声势，鼓舞斗志。南京分公司支部、镇江项目部从办公场地到长达一公里的施工现场，到处是鼓舞人心的宣传标语和鼓劲增压的强硬措施。八月份公司上半年经济形势分析会期间，于会同志专题到现场参观学习，受到镇党委和于会同志的高度赞扬。通过活动我们全体党员增强了创新意识，提升了自主创新的能力，确立了党员岗位责任与奋斗目标，营造了积极进取、奋勇争先的良好工作情操。去年八月份，我们总支部为了使全体党员紧密团结在以马董事长为首的董事会周围，凝心聚力，发挥其先锋模范作用，为实现三年工作总目标而奋斗，以《发挥企业文化凝心聚力作用，发挥党员先锋模范带头作用》为题的党课材料，下发到各分公司支部组织党员进行学习，结合八月份马董事长在公司上半年经济形势分析会上所作的《面对新形势，应对新挑战》报告精神，过好组织生活，教育全体党员深刻领会和准确把握国家经济形势和企业发展走势，把思想和行动统一到会议精神的决策部署上来，统一到会议对当前经济形势和运行质态分析和判断上来，统一到公司年初会议确立的《稳中求进、效益优先》的经营原则上来。形成了全司上下认清形势、坚定信心、把握机遇、抢占先机、创新思路，好中求快的运行质态良好的局面。像我们鞍山新景世纪城项目，是我司成立十年以来，首次集金龙集体智慧力量、抱团作战的工程。自八月份开工以来，大家紧密团结，齐心协力，日夜奋战。进入12月份，最低气温已降低至零下十几摄氏度，员工们还在紧张施工，在当地赢得良好声誉，鞍山日报以《沸腾的工地》为题作了专题报道。我们党员发挥了积极主动作用，为金龙十年司庆增添了光彩。
    二、积极探索非公有制企业党建工作，努力发挥党组织的政治核心作用。
    非公企业的党建工作如何开展，如何发挥其政治作用，这是一个新的课题。几年来，我们党总支部根据企业发展的思路、工作目标和业务需求积极配合、密切协调、同心同德，围绕经济建设开展工作，把以人为本，积极实现以建设和谐公司为目标，开展其各项活动。党总支部把以“党建带工建”的方式，积极支持，关心和指导公司工会群体组织。根据08年马董事长报告中特别强调的“把诚信、友善、礼貌、体谅”列入企业的核心价值观，努力改变员工，特别是中层以上干部家庭子女的关心等方面的为人处世的方法和态度，促进企业和谐发展，采取了一系列措施。一是为了共同发展促进和谐，为全面建设小康社会尽责任、尽义务，进一步扩大我司关心基层，关爱社会活动的参与面和覆盖面。根据08年工作任务中“着力推进公益事业，全面再造金龙新形象”，我们总支部作为中心任务来抓。首先在全司范围内进行了宣传造势，通过我们07年的实际行动和口头传播，要求我们中层以上的管理人员所在村，对道路，桥梁要关注和关心。08年初，以马董事长、王董事、刘董事、王标助理等为典型的几位同志，为基本村又铺设了近三公里水泥路，为挂扶村修补桥梁花去了6万多元，为解决因特殊原因造成贫困家庭2万多元，在社会上享有了较高的声誉。5月12日14点28分，这是一个永远不能忘却的时间。四川汶川山崩地裂，举国震惊。在这灾害来临之际，我们金龙人积极响应党中央，国务院关于抗震救灾的一系列号召，5月17日公司党总支部下发了赈灾通知，动员全司员工手牵手、肩并肩，高举“灾害无情，人间有情”的爱心大旗，为灾区人民献上最真诚的爱，特别要求党员干部要带头捐款。各分公司支部、机关支部接此通知后，及时传达，积极行动，自愿捐款，从几元到上万元，截止5月24日共收到捐款276102.5元，其中5000元以上17人，像印正明普通员工捐2000元以上的数十人。5月19日，中央组织部在全国组织系统开展了自愿交纳抗震救灾“特殊党费”活动。我总支部立即行动，按规定程序当日就将特殊党费缴纳到上级党组织，59名党员共收到54名同志的特殊党费，累计15355元整（其中1000元以上的11人），在镇党组织系统属数额最高支部。在这里要特别表扬的有王照生、王年寿、郭玉勤、罗达生等同志，虽然工作关系不在我公司，但在缴纳特殊党费期间，一接到电话及时将党费汇到公司帐上，这是组织观念强的表现。二是让员工在紧张的工作中感到生活的乐趣和企业对他们的关爱，党总支部通过丰富多彩的文化生活，沟通党员思想，激发员工心情，培养员工健康的情操，提高员工的思想文化修养。去年五月份我们总支委员会和工会委员会受董事会的关爱，组织了近20名同志去香港、澳门进行了旅游观光，开拓了眼界。去年八月中旬，为了在公司和员工之间架起凝聚的桥梁，把党组织和公司的关怀送到每个员工的家庭，使每个员工都安心地工作，让每个留守子女深深体会到党组织和公司的关怀，为企业的科学发展、和谐发展、快速发展充分发挥党组织的作用。举行了“金龙留守学子群雄金榜联欢会”，邀请了80多名员工家属和学生代表欢聚一堂，马金华董事长发表热情洋溢的讲话，为08年六名金榜题名的学子表示祝贺，同时对员工家庭表示慰问和对其学子的鼓励。
    我们党总支部始终是紧密联系实际和行业特点，以董事会工作报告为中心，以新时期职工精神文化需求为依据、探索创建，适应时代需求，符合企业实际，反映公司特征的企业文化建设机制，逐步建立了具有公司鲜明特色的经营理念、管理理念、企业精神和企业形象。
    总结一年来的党建工作，围绕企业发展中心，发挥了主动能动性，我们的党员同志对企业理念在不断转换，大局意识也在不断加强，特别是有些入党不久的新党员，在各自的岗位上发挥了很大的作用，作出了很大的贡献。但支部与支部的行动力、党员与党员之间发挥的作用不平衡，这还有待于进一步加强思想教育，多开展批评与自我批评，加大平时测评和考核力度，将每年度的工作目标，有计划、有步骤、有创新、有实效的落实到各自实际行动中去。
    昨天马董事长在四届二次董事扩大会上作了题为《金龙之路，在于模式》的报告，明确提出了2009年董事会工作思路：全面贯彻落实四届一次股东大会及2008年8月份全司经济工作会议精神，夯实产业基础，吃透国际、国内形势，把握好难得的机遇，抱团作战，乘势而上，创新金龙更新模式，把产业结构调整推向高潮，把合作的体制发挥得淋漓尽致，努力促进我司各项指标超额完成。
    确立了二00九年董事会工作目标：“整合资源，创新模式，调优结构，产值3.65亿”。
    2009年我们党建工作的指导思想是：“认真贯彻落实十七大精神，以科学发展观和构建和谐社会为指导，坚持金龙体制机制再创新再创优，为加快企业经济发展方式的转变创造政治环境，在思想大解放上形成加快转变经济发展方式的倒逼机制，确立理念，抱团作战，努力完成董事会确定的各项目标任务”。紧紧围绕四届一次股东大会、2008年八月份经济工作会议和2009年度提出的各项目标，为加大总支创新企业发展观点，提升服务水平，依靠各分公司支部，借公司成立十周年把精神状态调到最佳，真正做到全员参与产业调整，走思产业发展之路，谋产业发展之策，努力为金龙更新模式的宽广大道备土添石。
    2009年总支工作的思路是：
    进一步解放思路，立足于破除陈旧观点，加强转变经济发展方式倒逼机制的理念，加速金龙模式变换的步伐。
    体制机制创新，从根本上讲是改革的深化问题。改革的核心是通过利益关系的调整，重新构造权责利明确，有约束力的新体制和新机制。在更深层次上解决影响经济发展方式转变的矛盾和问题。金龙公司成立十年，之所以能取得这样的成绩，就在于成立之初的“八个谁”为金龙夯实了创业基础，奠定了企业发展基础。一是董事会确立了大政方针。我们认为，企业员工完成当下的工作是必要的，但是仅仅完成当下的工作是不够的。因此，在从事每项工作时，每位党员都应当仔细考虑这一次的工作比过去的工作有哪些进步和提高，为其后的工作创造怎样的基础和条件。如果我们对董事会近几年的报告真正认真的去学，深刻的去理解，就能领会到其中的内涵。每一届的工作目标和每年度的工作要求是与时俱进、超前虑思、跨越发展。我们从马董事长近三年的报告的大标题看，三届的总要求是：《创新发展之路，谋求做强做优》，通过创业取得的成就，要向强、优方面发展；2006年度《转变增长方式，提高应对能力》，不能原地踏足踏，思想要更进一步解放，适应新的形势；2007年度《迎接新模式，建设新金龙》，观点要更新，思维要拓宽，战略要调整；四届的工作总目标主题是《稳中求进，效益优先》，是通过前三年的变革，进一步加以巩固和夯实，在跨越发展的基础上求稳求效益，不搞花架子。自去年八月份经济工作会上，为金龙今后的发展之路做了全盘规划，今年四届二次董事会上做了准确的定位，金龙之路，在于模式。昨天马董事长在报告中用了很长的篇幅阐述了今后金龙之路的走法。可以说，这不是他的平空想象，而是根据金龙成立十年以来的经验。随着国际、国内多变的形势和金龙今后发展美景的康庄大道，这也是金龙今后发展的必由之路。
    金龙公司十年快速发展的成果，他既作为金龙今后发展的起点，也作为今后发展的里程碑，也是今后正逐步进入新的历史发展阶段的轨道，金龙模式倒逼机制更是今后一段时期工作的重中之重。转变经济发展方式，既有认识上的要求，也有发展理念、发展目标和发展思路上创新的要求。2009年我们总支部围绕发展主题抓好以下几点方面的工作。
    一是坚持和谐文化同创业文化建设相结合，进一步掀起全员创业的热潮。
    为了加强企业文化建设，全面贯彻落实去年八月份经济工作会议和四届二次董事会扩大会精神，推进金龙模式的深入。总支部进行总动员，要求各分公司支部积极响应，全力配合；全体党员积极行动，作出表率，引领全体员工积极参与，在全司上下继续弘扬“三种”精神的基础上，我们再提出“解放思路，开拓创新，持续创业，拼搏争先”的新时期金龙精神。通过新时期金龙精神的大学习大讨论，促进全司员工思想大解放，精神大振奋，推动金龙模式转变掀起高潮。在这里，我再强调一点，现在提出的思想再解放与十年前提出的思想解放不一样，过去的思想解放是胆子大，敢不敢去做，而现在的思想再解放是看我们的能力和有没有方法去解决，所以在当前全国到处讲思想解放，我们的定位思想解放就是要有新招，要有更利于金龙公司大发展的长效机制和优势产业。按照四届二次董事会发展目标的总体要求，紧密结合支部工作实际和员工思想实际，开展“四比四看活动”，在全司上下形成“分公司与分公司比发展，看谁产业转换定位步伐快；支部与支部比服务，看谁优质高效评价高；项目部与项目部比贡献，看谁做大做强贡献多；党员干部比作为，看谁干事创业本领强”。这样一个争先创优、创新、创业的生动局面。各分公司支部还要结合自身实际采取灵活多样的方式和措施教育，引导我们全体党员明确自己的职责和形象，在员工中发挥其主动性和能动性的作用，使企业产业结构调整，全方位的推向高潮。
    二是坚持职业情操与忠于职守教育相结合，进一步确立勇于创新的工作境界。
    调整产业结构，转变经济增长方式。马董事长在近几年的会议上是逢会必讲，这就要求我们要确立市场的风险意识。我们全体党员，特别是党员干部必须要清醒的认识到市场风险的存在，并已经威胁到我们面前。一个企业不能及时转换机制，不能适应新形势的应变，停留在小成功的低线上，就一定会落伍。一个管理干部不去勇于创新，创造与众不同的先进模式，仍然采取老模式的管理就一定被让位。一个员工没有忠于职守，勤勤恳恳干事业，为企业作贡献的思想境界，就一定被淘汰。2009年是我们金龙公司今后十年的新起点，必须进一步解放思想，以改革的精神、改革的思维、改革的方法，破除一切与转变经济发展方式不相适应的观念、体制和做法。我们的党员必须要站在企业发展之路的前列，牢记马董事长报告中的教悔，对企业发展模式转型要有“慢不得的危机感”、“等不得的紧迫感”和“坐不住的使命感”，要去理解风险、控制风险；确立“问题意识”应当去主动发现问题，把问题及时清除在萌芽状态，做到闻过则喜，闻过则改；确立“当事人意识”，我们党员要不回避事情，不置身事外，不袖手旁观，保持共产党员的本色；确立“团队意识”，全司是一个整体，是一个大家庭，金龙人已形成共识也被社会所公认，但这只能代表过去。名人言：“大成功靠团队，小成功靠个人”。今后还得一如既往，特别是在2009年工作目标的十六字方针中“整合资源”方面，我们要做好促进者、执行者。相互之间积极配合、充分交流、促进提高。
    三是坚持尊重规律和严谨细致的工作方法相结合，进一步树立党员在员工中的形象。
    一个成功的企业文化，一方面在于把企业文化“内化于心，外化于行”；另一方面也在于通过提高凝聚力让企业成为员工的和谐家园。在工作上，我们强调态度要严谨，纪律要严明，执行要严格。党总支部的工作要坚持贴近实际，按员工的思想需求开展工作：坚持贴近生活，深入生产施工一线，工作重心下移，内容更具鲜活性；坚持贴近员工，要以员工的情绪为第一信号，以员工的愿望为第一需求，以员工的意志为第一因素。我们的党员，特别是党员干部对公司大政方针的决策要全面吃透精神实质，他是指导我们今后一段时间具体工作的方向、目标和要求，不是报告时听听，具体工作中得过且过地做做，混同于一般员工，有些地方甚至还不如普通员工。作为一名党员必须具有高度的责任感和事业心。凡事都以紧跟、服从、服务企业发展形势，群策群力谋求发展大局。个人利益要服从集体利益，对于自己的本职工作要力求创新、超越，事事走在别人前面。纪律严明，党的纪律是铁的纪律，我们党员的标准和要求与普通的员工有所不同，必须无条件服从，平时的工作一定要按照公司规定的程序进行。国家形势在不断的变化，企业的经营理念在不断转换，我们的意识形态也必须严格规范。今年我们将去年民主评选出的“真挚金龙十年——十大感动金龙风云人物”和“金龙十年突出贡献者”的先进事迹材料印发到各个支部，各个支部要认真组织学习，每个党员要严格对照，处处以他们为镜子，事事以他们为榜样，在全司上下营造比、学、赶、 帮、超的政治氛围，树立统一、独特、鲜明的企业形象。严格执行，就是强调对公司号令能一声喊到底，对确定的工作要求要一抓到底，说了定，定了干，干必成，成必优。我们始终要坚持把一切所想的，所做的一切与党员的标准、企业的精神、企业的发展相结合，养成持久性的崇高的思想境界。
    同志们，创新就是要做前人没有做过的事情，走适合自己跨越发展的路。金龙已跨过了十个年头，她就是用独特的模式，独特的体制、机制，赢得了较好的经济效益和社会信誉。董事会经过几年的论证，今年又确立了金龙今后的发展之路，我们要以发展的战略眼光，饱满的精神状态，奋力开拓的勇气，更加务实的举措，沿着金龙四届二次董事会指明的阳光大道阔步前进，为金龙更加辉煌而努力奋斗！