——夏 文 龙书记在党总支部大会上的讲话

（2010年2月20日）

同志们：  
    2009年是我们金龙全体员工大喜大庆之年，也是我们以此为新的起点，不骄不躁，勇往直前，不断创新，调优结构，立志迈向第二个十年辉煌的开局之年。在董事会的正确领导下和全体员工思想解放，转换理念，团结奋进，顽强拼搏下，全面完成了“整合资源、创新模式、调优结构、产值3.65亿”目标任务。在此，我代表总支委员会以及我个人的名义向全体党员表示衷心的感谢和新春的祝福，祝大家在新的一年里合家欢乐，身体健康，财源滚滚，虎年大发！ 
    今天，我代表党总支委员会对2009年度的工作情况作简要的回顾总结，根据董事会提出的2010年度的工作目标任务、要求，研究部署我们党总支工作意见： 
    一、2009年度工作的回顾 
    2009年，我们党总支紧紧围绕董事会确立的短、长期发展战略，一切从企业生产经营的实际出发，积极探索发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用的有效形式，促进了支部建设和企业的健康发展。荣获了泰州市精神文明建设“先进单位”、 泰州市“五星级企业工会”、泰兴市“先进基层党组织”、泰兴市创建企业和谐劳动关系“先进企业”等称号。 
   （一）营造宣传氛围，加快结构调整 
    发展是硬道理，是企业第一要务。调动和发挥党员的先锋模范作用显得尤为重要，我们大家都能深谙其中的道理。去年的今天，我在部署09年度工作时，针对董事会提出的工作思路和目标任务，动员大家进一步解放思想，立足于破除陈旧观点，加快转变经济发展方式倒逼机制的理念，加速金龙模式变换的步伐。一是要求大家，要在抢抓发展机遇中鼓足干劲。准确把握当前国际、国内经济发展走势和行业错综复杂的激烈竞争形势，及时领会董事会对金龙今后发展战略的坚决态度和有力措施，抢抓政策，在经济格局的大调整和大变动中抢占先机，积极营造党员干部思想解放的良好氛围，全力破除畏难怕苦、心浮气躁、束手无策等思想束缚。鼓励全体党员立足赶超姿态，发挥最大的主观能动性、积极性和创造性，全力以赴投身到更新模式、调优结构、持续发展的攻坚战上，努力使机遇迅速转化成发展的动力；二是乘十年成功的帆船，提振信心。09年5月15日是金龙人的十岁生日，也是全体金龙人值得纪念和骄傲的日子，但我们没有去摆阔扬威，显耀自己的丰功伟绩，而是自家人坐在一起，巡检画栏，畅谈感受，回顾自己所走过的历程，总结过去成功的经验和存在的不足，紧紧围绕马董事长《感恩十年 共赢未来》报告中的“四个坚定不移”，共商了金龙今后十年的发展大计，形成一致共识：将过去的成绩作为今后工作的压力和动力，作为新的起点，把过去存在的缺陷作为今后工作的难题来破解，打造金龙常青基业。大家都有信心、有决心、去奋斗、去拼搏、去创造更灿烂的明天；三是通过深入开展学习实践活动振奋精神。09年10月份，市委组织部选全市34家非公企业（溪桥镇唯独一家）进入第三批学习实践科学发展观活动。我们总支根据市委和镇党委《深入开展第三批学习实践科学发展观活动意见》和阶段性的统一步骤，精心筹备，认真组织，统一部署，因地制宜，灵活多样，分阶段实施。紧扣企业“创新、转型、调整、发展”活动主题，围绕8月份公司上半年经济形势分析会上董事长报告中的“五个着力”，在全司范围内大力开展了“比创新、比发展、比贡献”和“我为企业发展献一策”活动，取得了较好的效果，两个月共收到“献计献策”问卷40多份，建议150多条，好多同志真正找出了过去或即将影响、制约金龙发展存在的问题，提出了金龙未来发展的“金点子”，体现了我们的党员同志对金龙的高度信任感、责任感和使命感。 
   （二）提高党员素质，发挥模范作用 
    我们金龙的发展之快，社会评价之一是“人心齐，士气足”。这也取决于我们总支长期以来，破除思想束缚，坚持解放思想不动摇，团结打拼不折腾，咬定目标不松懈，大力倡导和树立放眼长远的眼光，超常思维，勇往直前的气概，永不服输的豪气，不达目的不罢休的决心，创新金龙模式发展的良好氛围。09年8月份，我们联系企业和总支的实际撰写了《总结十周年 谋求新发展》为题的党课材料，组织全体党员学习讨论。一是要进一步解放思想。在思想上要跳出金龙看金龙，同强的比，向高的攀，与勇的争，跟快的赛，从而取人之长补己之短，创我之新形成金龙独突的模式。紧紧围绕马董事长对今后发展提出的四个“坚定不移”，要将今后的发展决心转变为发展动力，将定位优势产业转化为持续发展的主业，切实拓宽眼界，打开视野，立足市场，放眼长远，增强形势的判断力，优化产业布局，调整经营理念，拓展发展空间，要求我们全体党员必须以新的定位，新的标杆要求自己，立足一个“争”字，加快缩短与领先者的差距，以“人一之，我十之；人十之，我百之”的豪气，投身到金龙创新发展中去；二是要切实转变作风。教育我们的全体党员，一定要紧密团结在以马董事长为首的董事会周围。首先要在“思想上、大局上、言行上、目标上”保持高度一致，特别是对董事会、总支委员会历次的会议精神，不装“收音机”、不当“传声筒”、不做“中转站”。消除把“目标、责任、措施”的落实做表面文章而不落实到行动中去的坏风气，树立“雷厉风行办好事，敢抓敢管敢出手，敢作敢为敢担当”的气魄，坚持金龙一盘棋的思想，加强整体协调和配合，坚决杜绝推诿扯皮的现象，多讲责任，多讲协作，多讲配合，少讲利益，少讲特殊，少讲困难，齐心协力把工作做好，董事会号召我们大家产业转型了，大家的素质也要转型。为此，党员同志们要真正树立起党员的形象，发挥党员的先锋模范作用。 
   （三）改进服务方式，提高发展效能 
    根据董事会提出的2009年工作目标任务，我们紧密结合支部的工作实际和员工的思想实际，在全司上下大力开展了“四比四看”“精心施工创优质，科学管理树丰碑”和“敬业在班组，奉献在岗位”等建功立业劳动竞赛活动，围绕工程建设的难点、重点，发挥党员岗位创优争一流的爱岗敬业带头作用，通过比思想、比工作、比贡献，使广大党员更好地体现“五个带头”。即政治上带好头，事业上带好头，服务上带好头，严于律己上带好头，团结协作上带好头。通过树立“金龙十大风云人物”的典型，弘扬了正气，鼓舞了士气，提高了战斗力，用党员的先进性促进任务的完成，通过激发党员的活力，履岗尽责，永葆先进性动力。用“工人先锋号”先进项目部的形象，引导职工，使“党员增素质，支部增活力，岗位争先锋”活动效果落实。公司总支委员采取了分工负责的形式，深入了解一线职工思想情况，及时把握职工脉搏，对患病职工能坚持探望，及时了解相关情况，帮助解决实际困难，对职工子女上学、就业、建房疑难问题及时帮助联系协调、沟通、处理，尽力做到解决员工们的后顾之忧，确保从政治上关心、生活上关照、工作上支持，最大限度地充分调动员工积极性，在确保完成任务中努力提高经济效益。 
    2009年，我们总支是沿着董事会确立的发展之路，理顺工作思路，围绕工作重点，发挥了主动能动作用，我们的党员同志思想在不断解放，理念在不断转换，作风在不断的转变，大局和奉献意识也在不断的加强。为全面完成09年度各项目标任务，大家在各自的岗位上发挥积极作用，作出了很大的贡献。但我们还存在一些不足的地方。例如一些同志对上面的精神是落实在表面上，行动不力，效果不明显，还是你部署你的，我做我的，作风不实；二是在岗不敬业，得过且过，混同于普通员工，甚至还不如，有损于党员形象；三是只要个人收益，不谈奉献，大局意识淡薄等等。希望今后在过组织生活会时，认真总结反思，多开展批评和自我批评，紧跟大部队，树立整体形象。 
    二、总支二0一0年度工作任务和要求 
    昨天马董事长在四届三次股东扩大会上代表董事会作了《谋划后危机时代 落实好关键措施》的工作报告，并通过讨论审议，一致同意行成了决议。确定公司2010年董事会工作思路：全面贯彻落实四届一次股东大会及2009年8月份的全司经济工作会议，抓住本行业在后危机时代经济格局发生变化的机遇期，甄别形势，瞄准确立的目标产业方向，要不适时机的把产业结构调整到位，把转型升级作为今后发展阶段的主线，把体制、机制的升级作为金龙公司大发展新的机制革命的开始，使新的金龙模式成为持续发展的助推器，把落实各项指标的完成成为全年的中心任务。 
    2010年的工作目标：抓住机遇期，把握四着重，实现新体制，产值达四亿。 
    根据董事会确定的工作思路、目标要求，2010年我们党建工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以认真学习贯彻党的十七届四中全会和董事会工作报告为主要内容，咬定08年总支提出的向党委建制迈进目标。紧紧围绕公司新体制新机制，紧密结合第三批学习实践科学发展观活动，以改革创新的精神，为金龙经济转型升级的目标思路提供强大的思想动力和组织保证；以改革创新的措施，加大气力，加快节奏，抱团作战，将董事会确立的主攻方向落到实处，全面完成董事会提出的各项目标任务。 
    二0一0年总支工作的思路是： 
    一、抓学习，增意识，把党员思想素质和作风转化在实现企业目标任务上 
    根据泰兴市委、镇党委统一部署，我镇第三批深入学习科学发展观活动于2009年10月至2010年2月基本完成。我司被指定为泰兴市非公经济组织34家重点联系单位学习实践活动之一。鉴于我们行业的特殊性，根据上级的要求，我们各分公司支部： 
    （一）迅速将学习实践活动与企业发展理念有机的结合 
    开展学习实践活动，是中央作出的重大部署。我们非公经济党组织和党员处于经济社会的第一线，担负着把党的路线方针政策落实到各行各业，团结带领员工推动科学发展，促进社会和谐的重要职责。也是我司加快转变发展方式，在经济格局大调整和大变动中抢占先机的迫切需要。我司提出的活动教育主题是：“创新、转型、调整、发展”。认真组织开展好第三批学习实践活动，对于把科学发展落实到各分公司支部、每个党小组，扎根于每个党员头脑；对于进一步提高总支党建工作创新水平，发挥党总支在推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的作用，更好地团结带领全体员工坚定不移地走科学跨越、和谐发展之路，切实推进“创新、转型、调整、发展”进程，具有十分重要的意义。各分公司支部和全体党员对此要重分认识，切实增强政治意识、责任意识、机遇意识，积极投身学习实践活动，以更加开阔的视野观察分析新问题，以更加开放的胸怀接受新体制，以更加务实的精神拓展新思路。 
    开展学习实践活动总的目标要求：一是思想认识有新的提高。通过学习实践活动，广大党员干部都要受到一次集中的理论教育、实践教育和党风党纪教育，进一步加深对科学发展观的理解，增强贯彻落实科学发展观，走科学、跨越、和谐发展的自觉性和坚定信，必须保持清醒的头脑，深刻认识国内、国外及行业自身错综复杂的形势，坚定信心，振奋精神，重新调整思路，转换发展理念，对确立的发展目标，奋力冲刺，行动见效。二是解决问题有新进展。围绕“抓住机遇期，把握四着重，实现新体制，产值达四亿”，2010年工作目标和2009年8月份经济工作形势分析会的精神。通过学习实践活动，着力解决党员干部队伍能力素质与科学、跨越、和谐发展要求不相适应的问题，使基层一线项目部班子成员迅速调整思路，转变方向；着力解决运行质态中出现即将面临的不良制约因素。通过学习实践活动，迅速转型调整，抓住危机中的机遇，把机会与机遇的概念有效的统一起来，使之成为有形与无形结合；着力解决进一步完善创新体制机制，通过学习活动，围绕可持续发展，整合社会、信息、人力、资产等资源，形成金龙新模式；三是科学发展有新成效。科学发展观的内涵就是以人为纲，以发展为本。通过科学发展，把科学发展观转化为推动科学发展的坚强意志，谋划科学发展的正确思路，领导科学发展的实际能力和立足岗位，践行科学发展的自觉性，立足提升自己创新能力、市场竞争力和可持续发展能力。做到发展理念要彻底转变、发展路径要彻底转轨、产业发展要彻底转型。 
   （二）迅速将董事会发展思路与改变思想作风有机结合 
    马董事长的报告，准确的分析了后危机时代全球经济格局和中国的经济发展走势。特别是中央经济工作会议上提出的其中两个“更加注重”：一是更加注重提高经济增长质量和效益；二是更加注重推动经济发展方式转变和经济结构调整。结合我司发展形势，从04年起董事会就开始探索谋划。马董事长在2007年上半年经济形势分析会的报告主题就是《咬定产业调整 追求产业升级》。通过几年来对国家形势的分析和企业实践论证，确立了今后的发展方向，再从国家的发展走势和行业形势，对我司发展方向的危机和机遇作了深刻破析，找准了今后的发展路径。报告中强调要求我们要把思想、行动统一到确立的方向目标上来，一定要从全局的高度想问题、谋思路、促发展，切实把主要精力和工作重心放在产业结构调整到位、转型升级上来，从四个着重上狠抓落实，注重实效，不折不扣地把确定的主攻目标落实到实处。为金龙今后循序渐进，不断做大做强，实现最大效益化，在原有“商会制”和“八个谁”的体制基础上，进化成“商会联邦制”。进一步弘扬金龙人的“三种精神”，抱团作战，形成合力。为使新体制、新机制有良好的运行质态，报告中强调了“五个必须”。一个企业要做大做强、持续发展，既要创新发展模式，又要切合行业、企业实际；既要在法律法规指导下发展创新经济，又要保护好原有效济上升的良好势头，更要应对挑战咄咄逼人的行业竞争形势。最后明确了今年的奋斗目标，产值达四亿。为实现这一目标，我们各分公司支部、党员干部在思想认识上，必须首先达到“五个统一”目标。把党员干部的思想统一到董事会的决策、战略、部署上来；统一到“科学发展，挺进四亿”上来；统一到“把握四着重”、“五必须”上来；统一到广大党员、干部、职工集思广益应对困难上来；统一到为企业新体制、新机制良好开局的环境上来。 
    董事会产业结构调整、经济转型升级的目标思路确定以后，我们党员干部、党员的言行至关重要，我们肩负着加快发展的重任。面临新的机遇和挑战，必须比以往任何时候都要更加突出作风建设，要清醒认识自身的角色定位和责任担当、尽心尽力、尽职尽责、一心一意谋发展、聚精会神抓转型。特别是在危机和困难面前、在普通员工面前，要敢于叫响“从我做起、向我看齐、”，立说立行、奋发有为。越是在创新发展阶段，越是要冷静，越是要低下头来，沉下身子，苦干实干；越是在困难面前，越是要坚定信心，不怕矛盾，不回避问题，咬定目标，全力以赴。在新一轮发展中，我们各分公司是缩小还是拉大差距；是作贡献还是拖后腿；是不甘落后、奋起直追，还是被动应付、无所作为。关键就看我们党员干部的敬业精神，关键就看我们的党员是不是真干、实干、快干、创新干。面对新的形势，面对公司新的体制机制，加快行动起来，以一抓到底的狠动、以一以贯之的韧劲和一往无前的拼劲，始终咬定发展不放松，紧盯目标抓落实。 
    二、抓要害、强作风，把企业党建工作目标和着力点确定在推动全面发展上 
   “企业是‘船’，党组织是‘帆’，党员是‘桨’。“企业发展要一帆风顺，离不开党组织的保证和支撑，离不开党员的示范和引领。”这是一个著名非公企业的党委书记、董事长讲的一句话。我们金龙公司随着企业的发展，党员队伍也在不断壮大，他已成为促进企业发展的坚强动力，实现了企业发展与党的建设“双赢”。在新的发展时期，我们的党建工作就必须要进一步创新，我们的党员就必须要站在企业新起跑线的最前列。2010年应树立好如下几方面的意识。 
    一是树立学习意识，培养勤奋好学的作风 
    为适应新时代的发展要求，我们各分公司支部要准确把握各自的功能定位。紧密围绕董事会发展目标，要在抓好学习上下功夫，要作为持久性的工作来抓，要自觉地把各支部变成“学习型”支部，由逼着学习变自觉学，逐步形成良好的学习风气。努力把学习的浓厚氛围与企业发展目标在指导思想上相一致，工作目标上相协调，工作部署上相呼应。形成金龙整体的风正、心齐、气顺的新阶段良好开端。我们党员，特别是党员干部就必须具备较高的理论水平和专业知识，通过不断的学习，努力培养勤奋好学的作风，才能促进理论水平和个人修养上的成熟，提高业务素质和工作水平。要不断拓宽学习领域，不仅要认真学习政治、政策法规，而且要加强对市场经济、金融、法律、现代管理等方面的学习知识，做一名知识全面的有用之人。当今社会是知识型社会、当今社会是法治社会，你如无知、无识、无法将会寸步难行，对董事会的思路、措施，就不能贯彻到位，落到实处。希望各分公司学南京分公司高港项目部的经验，给时间、订制度、请教员、下任务、分类行、提要求  、勤考核、抓实效。现学现用，学用结合，切实解决企业转型，管理人员素质同步转型现实的突出的问题。 
    二是树立赶超先进意识，培养求真务实的作风 
    广泛深入开展向先进模范学习的主题活动，是激发干部职工热情，焕发创业精神的有效手段。通过对先进典型的学习宣传，形成向学习先进、崇高先进、赶超先进的舆论氛围，激发起员工优秀品质和巨大潜能，促使爱岗敬业的要求，成为干部职工的自觉意识和实际行动。把先进典型的高尚精神和优良品德发扬广大，不断赋予新的时代内涵，必将催生越来越多的先进模范，极大地增强广大干部职工忠诚职责、不辱使命的责任感和紧迫感，推动企业新阶段稳步发展。我们党员在各自的岗位上，自始至终要坚持高标准、严要求，不干则已，干就干好，事争一流，坚持出“精品”思路 、出“精品”举措、出“精品”成果。要有思进求变的创新意识，要有奋发有为的精神状态，要有与时俱进的思想动态。针对董事会的工作思路，工作中不放松每个环节，不忽视每一个细节，从目标的分解到推进措施的制定，从工作思路的谋划到具体付诸实施，都要力求最高水平，才能促进工作，才能确保目标任务的完成。我们要认真吃透董事会报告精神，真心对待新的体制机制，求真务实干好本职工作，要主动克服困难，充分发挥主观能动性，工作上不找借口，落实上拒绝理由。时刻想着目标任务，雷厉风行，真抓实干，使每一项工作都要有责任，使每个岗位都要有指标，使每个党员、员工都有奋发工作的激情，使每一分钟都能创造效益。 
    三是树立主人翁意识，培养壮大中坚力量 
    说起人才，我们坐其者都是人才。十年来，我们是通过考察、培养，把你们从普通员工，培养成积极分子，再吸受到党组织，把党员培养成企业生产经营中的骨干，把党员骨干培养成中高层管理人才。大家在一起共事，说得高一点是事业的需要、组织的重托、员工的期望；说得切贴一点，是为切身的利益，共同的事业，大家有事做，使自己的人生价值观和能力得到释放。因此，我们要牢固树立“全司一盘棋”的思想，既已同舟，则当共济。要把团队精神作为一个政治纪律来遵守、作为一种素质尺度来衡量、作为人生的一种品格来修养。在事业上同心同德，在工作中互帮互助，努力做到开诚布公、团结协作、分工不分家、大事讲原则、小事讲风格。我们大家已是金龙的骨干力量，是企业发展中不可缺少的一份子，但对于企业今后的发展需求，人才还是紧缺的。董事会历年来都很重视，投资内培，高薪外聘。我们总支将积极服务董事会，配合搭台，让能人展露风采。把核心人才队伍建设作为党管人才的重中之重，注意培养各个层面的人才，形成人才梯次，使之成为企业新发展阶段的中坚力量。各分公司支部，要坚持项目和人才建设一起抓，鼓励人人成才，给肯干事的人有机会、给能干事的人有舞台，给干成事的人有激励。在凝聚人才上下功夫，用事业发展、制度创新、真情服务、加强培养、合适待遇和优秀文化来凝聚人才。希望我们党员有责任有义务，以企业主人翁的姿态，急企业缺人才所急，各显神通，用大力宣传企业精神和企业文化，来为企业吸引人才；用企业的激励机制和亲身收益，来为企业吸引人才；用企业的经营理念和发展前景，来为企业吸引人才。 
    四是树立社会责任意识，培养回馈社会的美德 
    深入开展世界观、人生观和价值观教育，这是我们每个党员的必授课。今年我们各分公司支部要组织党员认真学习党的历史，了解党的历史背景，参观历史纪念馆，接受革命传统教育，准确把握党员坐标，确立自身应履行的义务和责任。马董事长经常对我们大家讲的一句话：“在我们困难时期是社会帮助了我们，现在我们富裕了，要懂得感恩回馈社会。”十年来，我们金龙为地方财政、社会公共事业、社会弱势群体，捐资助学等累计500多万元，受到了社会各界的一致好评。国家号召要建设和谐社会，我们党员回馈、奉献社会，帮助一些弱势群体解决当前实际困难，是应尽的责任和义务。今年董事会在实现新体制中，强调了“五个必须”，其中一个必须是在社会帮扶和公益上及员工共同富裕上必须要有责任，要求我们高层每年要拿出2～3万元解决所在村需要帮助的人，可想你所在的周围有多么和谐，每年对追随的人员多拿几十万去提高他们的年薪，他们富裕起来，一定会在企业中显现力量，对人才引进要比做广告更直接。只有这样，企业才能做强，个人才能被社会认可。虽然我们每年支部大会上都动员大家捐款，但只能解决本企业少数老弱病残和特殊困难的职工，对社会上的关爱还未完全尽责。当然我们大多数同志常年在外，还未发现或看到一些特殊困难的家庭，不仿我们可以抽一点时间到一些家庭看看、了解一下他们的家庭成员结构、经济收入和支出，看一下他们住的、吃的、穿的，我想大家看到以后要比我们在会上听的效果好。为了共同发展促进和谐，为全面建设小康社会尽责任、尽义务，进一步扩大我司关心基层、关爱社会活动的参与面和覆盖面，进一步把我公司各阶层有能力有意愿与各社会性、群众性文明建设创建活动有机结合起来，着力构建一支“学有所助、困有所帮、病有所补”的企业社会性志愿队伍，让自己的爱心更透明、更有诚信。不断壮大企业，积极回馈社会，把金龙建成一个活力更强、实力更实、和谐发展的企业。 
    总之，在当前全面落实科学发展观的进程中，每名党员都要克服安于现状，不求进取的思想。放眼未来，拓宽思路，不断努力学习，提高自身素质，从而在思想上多些灵气、行动上多些朝气、工作上多些锐气、社会责任上舍得大气，永远保持共产党员新形象，才不会被高速发展的时代所淘汰。 
    同志们：公司的思路目标、新体制新机制已经确立，各项措施已经明确，关键在落实。作为企业处于改革与发展关键时期，如何树立好党员形象，发挥其模范作用，对我们是一个重大考验。我坚信，我们全体党员一定能经得起考验，只要把董事会、总支今天的会议精神真正落实到各个分公司、各项工作、各个环节中去，努力做到理论上理解吃透，观念上不断更新，作风上不断改进，工作上同筹协条，方法上不断创新，一定能为全面完成四届董事会各项目标任务，为企业新阶段新的革命作出应有的新的贡献。