（总支书记、总经理夏文龙在支委扩大会上的讲话）

同志们：

    胡锦涛总书记在中央工作会议上强调：当前各级党组织要切实抓好创先争优活动，在基层党组织和广大党员中营造学先进、作贡献、当表率的良好风气。开展创先争优活动是进一步巩固扩大科学发展观学习实践活动成果，调动和激发广大党员积极性、创造性的需要。我们公司一年一度的上半年经济形势分析会昨天在这里召开，为全面完成四届董事会的各项目标任务，马董事长在会上强调：在转型产业“加快上”下功夫；在经济发展“方式上”动真格；在体制和人才“发展上”见实效；在运行过程“管理上”有新招。为此，我们要把全体党员、全体员工的积极性、创造性发挥好、引导好，达到行之有效的实践载体和动力机制。今天，我根据上级党组织关于“创先争优”活动的具体要求、公司董事会提出的目标任务，结合总支的工作实际，就扎实开展创先争优活动，将有效的一时之策转化为经常之举，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为金龙转变经济发展方式，健康有序发展作出应有的积极贡献。现提出以下几点意见。

一、学习贯彻“创先争优”活动精神，发挥党组织战斗堡垒作用

（一）、 指导思想

在全司各支部和党员中深入开展创先争优活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕镇党委提出建设小城市、打造副中心的奋斗目标、公司新体制、机制。按照“力度更大、层次更高、措施更实、效果更优”的要求，深入开展以“五好五带头”为主要内容的创先争优活动，充分发挥党组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为推动全司科学发展、跨越发展、和谐发展提供坚强的组织保证。

（二）、 目标任务

围绕中央提出的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标要求，结合董事会提出的在转型产业“加快上”下功夫；在经济发展方式“转变上”动真格；在体制和人才“发展上”见实效；在运行过程“管理上”有新招的工作任务，在我司大力开展创优争先活动的目标任务是：

思想更加解放。要求各支部和党员善于向书本、向社会、向员工、向先进学习，大力破除习惯思维束缚、传统模式影响、既有经验局限，做到开阔胸襟、开阔思路，敢于创新加快发展的思路和理念、科学发展的体制和机制、跨越发展的政策和措施，更好地担当起组织领导经济社会发展的重任。

发展更加科学。要求各支部和党员围绕市委“学赶苏南、跨越发展”的战略部署，紧扣镇党委“泰兴争第一、泰州进十强、全省有位置、全国有影响”的奋斗目标，全面完成董事会2010年提出的目标要求，坚定不移地走科学、跨越、和谐发展之路。

面貌更加崭新。要求各支部和党员积极参与“双创”、文明单位、劳动关系和谐先进单位，以及全司重大工程、重点项目建设的优质文明工地，营造企业文化的浓厚氛围，树立企业品位。

文化更加繁荣。要求各支部和党员高度重视文化建设，大力发展企业文化事业，开展丰富多彩的员工文化活动，不断满足全体员工日益增长的精神文化需求，努力争当金龙新时期、新阶段、实现新体制机制的组织者、建设者、推动者。

员工生活水平的改善。要求各支部和党员把维护好、发展好、实现好员工根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，扎实推进改善员工生活水平的实事工程，多为员工办实事、做好事、解难事，让员工更充分地享受新体制机制发展的成果。

劳动关系更加和谐。要求各支部深入推进项目部矛盾化解，有效预防和处置群体性事件，确保“小事不出项目部、大事不出分公司、矛盾不上交”,党员干部要自觉走进施工一线、走近员工，在重大突发事件面前，立场坚定，旗帜鲜明。

执行更加高效。要求各支部和党员弘扬开拓创新的锐气、勇争一流的志气、真抓实干的朝气、顶真碰硬的勇气，在强化制度建设中提升执行力、在领导带头示范中提升执行力、在解决突出问题中提升执行力、在大胆创新突破中提升执行力。

组织更加坚强。要求各支部深入新一轮“强基工程”，党组织设置进一步优化，党员队伍活力进一步增强，支部带头人素质进一步提升，服务科学发展的能力和水平进一步提高，支部参与社会建设的内在动力进一步激发。

（三）、 主要内容

创先争优活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。

先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的基本路线方针政策，团结协作。求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。各项工作成绩显著，围绕中心，服务大局，事迹突出。五是群众反映好。基层党组织在员工中有较高威信，党员在员工中有良好形象，全司上下关系密切。

优秀共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务员工。积极帮助员工解决实际困难，自觉维护员工政治权利。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。五是弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

（四）、 时间步骤

从现在起到党的十八大召开之前，分两段进行。

1、从2010年6月至2011年市第十二次党代会召开。主要分四个步骤：

（1）、方案制定和动员部署阶段。各支部根据党总支实施方案，紧密结合实际，认真制定活动的具体办法，召开动员大会，统一思想、提高认识，明确具体措施和要求。

（2）、标准明确和规划制定阶段。主要任务是“四定一承诺”：定标准，就是对照“五好五带头”基本要求，开展“向先进学什么，与先进比什么、学先进怎么做”大讨论活动。全司争先创优评价的标准要体现在以下5个方面，一是对上负责与对下负责的“双负责”的要求；二是落实好董事会“把握四着重”“五必须”上来；三是转型升级提质增效的要求；四是确保总支提出的“四树立，四培养”的要求；五是和谐劳动关系的要求。定主题，就是要求各支部围绕全司确保四届董事会提出的各项目标任务的主题，以正在干的事情为中心，确定鲜明、具体、实在的创争主题。定载体，就是要求各支部紧密联系分公司、项目部中心工作，组织全体党员继续开展党员义工服务、党员先锋岗创建、无职党员设岗定责等活动，并针对当前最需要党组织和党员发挥先锋模范作用的问题分类设计活动载体。定规划，就是与学习实践活动期间制定的“学赶苏南、跨越发展”行动方案和整改落实方案紧密衔接，认真制定党组织和党员的创争规划，做到标杆高、方向明、措施实。作承诺，就是基层党组织和党员向上级党组织作出承诺，党员向党组织作出承诺，党组织和党员向员工作出承诺，承诺的内容与企业年度工作目标相结合，与党员个人岗位职责相匹配，具体实在、便于考核。

（3）、创争规划落实阶段。建立“四联一带动”机制：实行总支联系一个重点工程、每个支部联系一个项目部、支委联系一个班组、党员联系一个员工，共同研究制定创争目标和规划，经常交流学习做法和经验，在基层组织共建、党员队伍共管、干部人才共育、困难员工共帮、和谐稳定共创、党建资源共享、科学发展共赢上取得明显成效；坚持以党组织和党员的创争活动带动工会创建先进集体、争当先进个人活动，做到活动同推、成效同现。同时，各支部和党员要根据各自的实际，采取切实有效的措施，抓好创争规划，尤其是承诺事项的落实。

（4）、阶段性总结评选阶段。主要采取“三评“方式：员工直评，就是各支部按照民主生活会的精神，组织党员和员工直评所属支部和党员开展创先争优活动的情况，把员工满意作为检验创先争优成效的重要标准。组织考评，就是在评议和点评的基础上，组织申报和考核，评选先进基层党组织和优秀共产党员，并与2011年结合开展纪念建党90周年活动集中表彰。

     2、从2011年市第十二次党代会至2012年党的十八大召开。主要围绕贯彻市第十二次党代会的精神、迎接党的十八大开展活动，引领基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，向十八大献礼。活动大体分四个阶段，即：创争规划修订阶段、创争规划落实阶段、活动成果集中展示宣传阶段、活动总结评选阶段。

二、贯彻落实“上半年经济形势分析会”精神，发挥党员先锋模范作用

国家繁荣富强靠的是什么？主要靠两种力量：一种是硬实力，一种是软实力。一切可以表现为物质力量的实力都是硬实力，一切可以内化精神力量的实力都是软实力。硬实力俗称：看得见、摸得着的物质力量。软实力主要体现为人化感染、价值认同、企业精神、时代精神、企业形象、社会公认等方面的影响力、吸引力和说服力。实践证明，先进文化是企业发展的灵魂和动力，抓文化就是抓方向。文化的“软实力”是企业发展的“硬功夫”，“软实力”硬起来，企业发展就会更健康、更有后劲，也更可持续。根据昨天马董事长在上半年经济形势分析会报告中提出的任务要求，我们的党建工作中心任务，以着重抓好企业的软实力，推动金龙新体制机制健康发展，实现长远发展目标为出发点和落脚点。我们的党员，特别是中层以上管理人员必须做到四点表率，使企业的文化更灿烂。

一是坚定信念，做金龙忠诚可靠的表率

金龙成立，今年是十二个年头，所取得的成绩大家是有目共睹，也被社会所一致公认；所取得的成绩离不开今天在座的各位，离不开全体党员和全体员工共同付出的汗水。我们的体制机制、我们的管理模式逐步规范化、法制化。特别是采取了一系列措施，实行企业与员工走共同富裕之路。在去年十周年司庆活动中，董事长的报告主题就是《感恩十年，共赢未来》。在创新机制，强化激励，进一步完善法人治理结构的基础上，采取了灵活多样的用人、分配机制，计划五年内打造百万项目负责人十人以上，各分公司要组织回头看，从2007年到2011年这五年打造了几个，要总结、要落实。对创省优、省文明工地、考取一级建造师者公司奖励10000元。8月2日，金龙公司首届董事会成员之一，钱广东同志60周岁，我们董事会、工会举行了简单而轰动的光荣退休仪式。由于中层以上管理人员都在各自的岗位上，我们邀请了中层以上管理人员的家属参加，在按照国家有关政策和公司《章程》及有关规章制度的基础上，办理了相关手续并集体祝福。这虽然是一种形式，但是一份荣誉是企业文化的体现，这既是对老同志辛勤劳动的认可，也是对在岗年青员工的一种感染、鞭策和教育。等等一些举措，这对于一个民营企业的人本战略来讲，意义非常之大。

我们中层以上的管理人员和全体党员要进一步认识金龙文化的精髓，在全体员工中起表率作用，要有咬定金龙不放松的精神，不怕吃苦、不怕流汗、不怕挫折，敢于在解决实际问题、应对市场危机的局面、克服各种困难的实践中磨练意志、坚定信念、永不自满、永不懈怠、切实维护好金龙人的良好形象。

二是坚信理念，做金龙改革创新的表率

经过十二的发展，金龙取得了长足的进步，“八个谁”起了决定性的作用，但随着时代的发展要求，逐步开始不相适应，与此同时也不可避免地存在一些深层次的矛盾和问题，已经影响到企业的做大做强。为此，今年初董事会决定在原体制的基础上升级为“商会联邦制”，使她增加含金量，让她与时代合拍，让她在新的发展时期有一个新的跨越。体制机制创新，从根本上是改革的深化问题。改革的核心是通过利益关系的调整，重新构造责权利明确，有约束力的新体制和新机制。在更深层次上是解决影响经济发展方式转变的矛盾和问题，也是走企业与员工共同富裕的健康、持久之路。金龙的新体制是我们前十年快速发展的根本，是我们后十年发展的里程碑。我们全体党员要始终站在发展方向的前列，在认识上，发展理念、发展目标和发展思路要有新的要求。首先要进一步统一思想，提高认识。目前，我们公司相当一部分同志对所取得的成绩沾沾自喜，对存在的问题看不到、想不透、缺乏忧患意识。昨天马董事长报告中讲“在运行过程‘管理上’有新招”，我们要走出去见世面、长见识，学习、借鉴人家的经验，通过比较要使每个同志能看到差距，认识自我，提高自我。进一步增强“等不起的紧迫感”、“慢不得的使命感”和“坐不住的危机感”。带领全体员工把思想和行动统一到转型升级、加快发展上来。其次要加强学习，科学决策。今年我们年初的几个会议，对学习要求上都作了反复强调，重点是管理层尤其是各方面的领头人物，要把我们的团队建成学习型团队、知识型团队、专业型团队。同时大力倡导调查研究之风，吃透上情，摸清下情，今年十一月上旬前，要我们全体党员每人最少提一条建议，一个项目部提交20个人的建议报公司，目的是使我们的班子能从全局的高度想问题、谋思路，使我们的决策贴近实际，科学可行。

三是提高品位，做金龙奉献社会的表率

大家都知道，羊有跪乳之恩，鸦有反哺之孝。我们每个人都不可能是一座孤鸟。我们的快乐成长离不开父母无私的关爱和呵护；我们的成功发展离不开单位乃至社会广泛的关心与支持。人们常说的感恩意识，实际上在拷问我们的责任担当，而“责任”实际上是人们的一种生活态度，一种处世哲学，一种必备素质。我们全体党员，尤其是管理人员要永远记住父母的养育之恩，作为企业员工要牢记工作职责，要进一步认识物质需求和精神需求的内涵。成功的企业之所以兴旺发达，之所以在危机面前立于不败之地，其中很重要的因素是全体员工齐心协力，以强烈的责任感开拓创新，奋发有为，与企业共渡难关。试想如果我们的企业遇到一时困难，员工们就信心动摇，各自寻找归宿，那么这个企业必死无疑。因此，只有常怀感恩之心，认真履职尽责，尊重他人为你付出的劳动，感激他人对你的奉献，并且牢记在心，加倍地回报，我们社会才会充满真情，人间才会充满真爱。只有学会以感恩对待工作，我们才能体会到自己的职责，事业才能兴旺发达。对社会的奉献，我们金龙、部分管理人员都已用不同方式在各个层面作了奉献，多年来已被社会一致公认。今年初我在支部大会上要求全体党员将深入开展世界观、人生观和价值观教育作为必授课。董事会提出企业与员工走共同富裕之路，我们党员要不忘自己的责任和义务，力尽所能帮助你所在周围的困难户，资助你所在周围的公共事业。今年玉树地震我们的党员做出了榜样，在未下指标的情况下自愿的捐出了自己的所能。因此我们要永远不忘社会的培育之情，作出奉献；不忘企业的物质恩情，履职尽责。常怀感恩之心，人生会走得更远。

四是提高修养，做金龙品行正派的表率

提高修养，就是提高思想文化的修养，也就是常讲的思想政治素质。去年八月份，上半年经济形势分析会上，马董事长在报告中就反复强调：加快创新思维和转型升级，提出“等不起、慢不得、坐不住”这九个字，其中包含着紧迫感和机遇意识、危机感和更高目标追求、责任感和实干精神，针对性很强。需要我们全体党员尤其是中层以上的管理人员好好领会并努力践行，切实加强良好的思想作风和工作作风建设。

实现新体制机制，是未来几年全面转入科学发展轨道的关键时期，也是思想转型和产业转型的爬坡期。党员和管理人员的作风和精神状态如何，显得至关重要。所以我们要在员工面前必须做金龙新时期的先锋，必须更加锐意进取，做工作上改革创新的表率。一是勇于解放思想。历史和现实反复证明，只有思想上“松绑”、“解套”，新体制机制才能在今后创新发展之路上迈出大步，我们要进一步解放思想，坚持用科学发展的眼光来审视后危机时期的机遇，敢于破除旧框框、旧观念的束缚，做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，解决问题有新办法，使新体制机制在运行中不断实现，在发展中不断前进。二是敢于破难攻坚。改革创新没有一帆风顺，何况我们已经历了十二年来的风风雨雨，一旦遇到难题我们要用以往的经验和智慧发扬初生牛犊不怕虎的气势，敢于直面奋力作为，努力打造金龙新时期的新品牌、新亮点，带动整体工作再上新台阶。我们八个分公司，成立时间有长有短，产业类行各不相同，前进的路上各有坎坷，我们要以金龙的整体形象，以“不破难题不罢休”的决心和“啃硬骨头”的韧劲，主动介入破难攻坚。三是善于团结协作。金龙的今天，成功之一是“金龙人的三种精神”，金龙人在社会上的口碑好，也说明是金龙人的德性好，我们要永远弘扬。我们全体党员在肯吃苦、能奉献的同时，带领全体员工培养自身的团队精神，一方面主动加强与领导、同事的交流和沟通，力足拢指成拳；另一方面树立党员形象，服从服务于大局，带领员工沿着金龙新时期“商会联邦制”的轨道，实现新的跨越。

同志们，开展创先争优活动，是暨去年开展学习实践科学发展观活动的继续，是党中央的统一部署，各级党组织都在行动，掀起热潮。我们各个支部，明确支部书记为第一责任人，确保活动的组织到位、责任到位、工作到位。使活动能达到推动企业新时期目标任务完成的效果。我们的党员要始终站在企业改革创新的前列，站在全体员工的前列，当好排头兵、主力军，使企业“软、硬”实力得到进一步升级，使企业的新体制机制硕果累累。